因材施教 提升员工综合素质

7月份以来，中铁电化运管公司淄博维管段为了提高生产效率，提升一线作业人员综合业务能力，针对员工业务短板开展系统、深入的脱产轮训。目前，已有67员工完成轮训，并考试合格走上工作岗位。

受疫情影响，近两年入职的员工没有受过集中系统的培训。因为入职时间不同、身处岗位不同，业务水平参差不齐。为进一步帮助员工成长成才，该段多元化培养途径，通过制定培训计划、业务知识授课、现场实作等方式，提高员工综合素质。

为了让培训达到预期目标，本着“差异化培养，查漏补缺”对每个学员进行业务能力定位，再针对其业务短板进行查漏补缺。面对员工恐高爬不了支柱、力量小搬不动坠砣、不会更换棒式绝缘子等诸多问题，培训小组进行分组管理培训，对症下药，坚持培养全能型接触网工。本次轮训，采取理论讲课与实作演练相结合的方式，重点锻炼学员的高空作业实操技能，传授作业技巧，提高员工高空作业熟练度。为了提高培训质量，每期培训学员要经过技术科、安全科的全面考评，考试合格后参加作业，不合格的继续参加培训。通过本次轮训，切实提高了工区日常的检修和一线作业团队战斗力，为保障铁路运输安全打下结实基础。（通讯员：冯建勋）

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